Voici un petit compte rendu du CSE Central.
📌Information sur l'activité de l'entreprise au 31/12:
🔸Point CA sur toutes les filières et canaux de l'entreprise.
L'entreprise à un retard sur l'objectif vu les budgets trop" ambitieux " mais le chiffre est en hausse sur N_1
Le C&C et Uber Eats performent, nous demandons toujours à avoir un retour sur les heures attribuées pour ces 2 services....et de réelles capacités de stockage pour tous.
Nous avons remonté les retours de clients sur la baisse de la qualité, le manque d'innovation, les problèmes de répartitions entre entrepôts, les objectifs irréalisables.
Points sur les effectifs et de l'activité de l' Atelier
👉La CFDT Picard a alerté la Direction:
🔸Sur les problématiques liées au Burn des points.
Il faut absolument qu'elle trouve de réelles solutions pour l'année prochaine pour fluidifier et faciliter cette tâche. Revoir ce programme et ce process et donner des moyens humains et matériels de faire cette tâche chronophage dans de bonnes conditions et préserver la charge mentale des salariés.
🔸Sur les effets négatifs possibles de Wizville.
Ça y est le déploiement total de la "satisfaction clients " est mis en place et les notes des 3 critères vont compter pour les Flocons de l'Excellence du 03/02 au 30/03.
C'est un choix d'entreprise mais il ne faut pas que cela s'apparente à " du flicage" ou que "des pressions" soient exercées sur des équipes. Car il y aura forcément des derniers et des avis très subjectifs...
🔸Divers:
🔸Suite a plusieurs remontées nous avons aussi échangé avec la direction sur la réception tardive des bulletins de paie en version papier.( Entre le 13 et 15 du mois)
👉Le délai devrait être raccourci d'ici la fin du premier trimestre 2025 par une automatisation des envoies papier pour ceux qui ont fait ce choix.
🔸Problématique de non réception pour les CDD des codes d 'activation mypeopledoc et des bulletins de paie.Nous avons soumis l'idée de noter la nécessité d'activation de compte sur le contrat.
👉Nous devrions avoir un retour très vite
🔸 Un Bilan Social individualisé va être envoyé par la direction par courrier postal a chaque salarié vers fin février pour récapituler l'ensemble des rémunérations perçues en 2024, sans que l'on comprenne le but réel car nous connaissons que trop bien la situation de nos comptes bancaires...et ce juste pendant le processus des NAO🤔.
📌Activités Sociales/Commissions Loisirs:
🔸La Tombola gratuite du CSE devrait ouvrir le 1/02 jusqu'au 15/03 avec différents lots à gagner
Inscription à faire sur le site du CSE (avoir 6 mois d'ancienneté au 01/06/25)
Tirage au sort le 24/03
🔸Les réservations pour cet ÉTÉ sont ouvertes jusqu'à mi Mars. 157 semaines sont déjà louées,c' est un bon démarrage.
🔸La billetterie va prochainement réouvrir
🔸159 départs pour le Maroc actuellement, clôture des inscriptions le 3/02
Pas de possibilité de faire un 4 ème départs pour le Vietnam.
Pour toutes informations, n'hésitez pas à contacter le CSE.
Vous pouvez aussi contacter votre élue CFDT à la com Loisirs et proposer vos souhaits et envies.
Catherine SABUREAU cs59650@gmail.com
📌Information sur les résultats de l'intéressement trimestriel pour le T2
74% des magasins ainsi que la totalité du personnel de l'Atelier, de la LAD et des Fonctions Supports ont perçu cette prime.
60% de déblocage sur ce T2.
Sur le T3, seulement 30% des magasins seront bénéficiaires.
(Plus d'infos sur le T3)👇
📌Commission Modulation:
Lecture rapide du compte rendu de la commission Modulation.
👉Nous avons rappelé qu'il y avait des règles et des droits pour les salariés et encore certaines déviances de la part de la hiérarchie sur les dates et les modalités.....Le plus simple serait le paiement de cette derniere ou sa suppression pour augmenter le pouvoir d'achat ou son paiement.
Pour plus d'info sur ce sujet 👇
🔸Information résultats du Baromètre interne Picard.
La présentation des résultats de ce baromètre interne aux élus est reporté au mois prochain même si elle doit être présentée aux salariés prochainement.
Comme nous l'avons déjà indiqué, il ne faudra pas que cette enquête soit un gadget mais que de réelles actions fortes, concrètes et rapides soient mises en place.
📌Politique Sociale, conditions de travail et emploie 2024
Remise du rapport de l'expert comptable du CSE sur ces sujets.
Un taux de charge de personnel "très" et " trop bien" maîtrisé" qui n'evolue hélas pas dans le temps malgré de nouveaux services et de nouvelles tâches.
⚠️Il y a donc un problème de Turn over , de démission, de rémunération, de conditions de travail, de travail isolé et de précarité avec de tous petits contrats.
🔸Quelques chiffres:
👉713 démissions en 2023
👉Les Assistant 2 représentent 40% des effectifs et 1/4 d'eux démissionnent au cours de l'année.
Une très grosse majorité à temps partiel.
👉700 personnes vivent avec moins de 1000€/mois
👉Chaque équivalent temps plein manipule en moyenne 100 000 produits /an
👉Une accidentologie qui s'aggrave, toujours des inaptitude sans réel reclassement.
👉19% de taux d'absentéisme.
👉17% des absences qui ne sont pas remplacé.
👉70% de l'effectif ne perçoit que l'augmentation collective.
👉Entre 2020 et 2023 inflation à+12,9% et les salariés Picard ont eu entre +9 et +11% d'augmentation ,soit une perte de pouvoir d'achat
👉Certain cadre n'ont eu aucune augmentation.
Vote défavorable à l'unanimité sur cette politique sociale.
Vous pourrez retrouver l'avis du CSE Central sur le PV de la séance sur le site du CSE rubrique PV.
Pour nous contacter
Bon courage pour cette fin de mois et de Burn
🔶Vos élus CFDT Picard🔶
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