Voici un petit compte rendu du CSE Central.
✔️Divers:
🔸Point sur la loi DADUE sur l'Acquisition des Congés Payés lors de maladie:
Depuis avril 2024 cette nouvelle loi est applicable en France, mais Picard a pris du temps à cause "des éditeurs de paie"....
A partir de fin mars 2025 il devrait donc y avoir 2 compteurs de CP sur les bulletins de paie.
Un, dit "classique" comme habituellement et l'autre pour les CP acquis lors d arrêt maladie avec des délais différents de prise ( 15 mois)
⚠️Pour les cas avant Avril 2024, pas de position officielle de la direction pour le moment sur cette antériorité.
👉La CFDT a redemandé à la direction de régulariser ces situations au plus vite et nous resterons donc vigilant.
🔸La Signature électronique des contrats devraient être mis en place en Avril 2025.
Il devrait y avoir, plus de fluidité, de rapidité et de fiabilité.
Il faudra rentrer l'adresse mail du salarié, qui recevra donc rapidement son lien d'inscription pour le coffre électronique.
👉Pour rappel en cas de soucis sur les codes d'activation et sur le coffre électronique👇
✔️Information résultats du Baromètre interne Picard.
La Direction nous présente les résultats de son Barometre Interne.
En résumé:
La Direction se félicite " du fort engouement" et de la belle participation avec 68% de réponses avec 3153 participants sur 4646 interrogés (ayant au moins 6 mois d'ancienneté) et 5000 personnes au total.
Fonctions Supports 86,2%
LAD 50,3%
Atelier 65,5%
Magasins 66,1%
Voici le constat de la Direction en fonction des réponses :
(Commentaires BVA)
« fort niveau d’engagement et d’un fort attachement à Picard », « les salariés se montrent également confiants dans leur avenir », «un fort intérêt pour son travail », « leur travail a du sens pour eux » ,« ils soulignent également la bonne ambiance de travail », « ils se sentent également acteurs de leur évolution professionnelle », « Le manager est très apprécié de ses équipes », « Les compétences et qualités managériales sont largement reconnues par les salariés », « les managers interrogés apparaissent épanouis dans leur fonction », « Une majorité de salariés se sentent reconnus pour la qualité de leur travail », « les ¾ des salariés sont satisfaits de l’information diffusée dans l’entreprise ».
Un "bémol" ressort sur l’équilibre vie pro/perso, les outils et moyens nécessaires pour bien réaliser les taches et le manque de temps pour manager les équipes.
Comme nous l'avons déjà indiqué, il ne faudra pas que cette enquête soit un gadget mais que de réelles actions fortes, concrètes et rapides soient mises en place sur les conditions de travail et le sujet de la rémunération qui ne faisait pas partie de ce questionnaire par exemple.
Selon notre enquete CFDT NAO, 98,3 % des salariés estiment que "leur rémunération ne correspond pas au travail fourni, à leur investissement et aux multiples taches demandées"
La restitution de ce baromètre se fera en réunion de région ou en services.
✔️Information Congés Payés 2025/2026:
👉Nous avons fait remarqué une problématique sur le solde des congés acquis pour la nouvelle période a partir de juin.
La direction doit revenir vers nous sur ce sujet.
Voici les régles:
Période de prise des congés payés :
👉La période principale de prise des congés payés est fixée entre le 1er mai et le 16 novembre 2025.
Durant cette période, vous avez la possibilité de prendre 4 semaines de congés consécutives (sur les 5 en principe acquises). En cas de demande de fractionnement du congé principal de 4 semaines auprès du manager, il est demandé qu’il soit posé à minima 3 semaines consécutives de congés payés sur cette période principale.
👉Le planning des congés payés doit être validé et affiché pour chaque équipe sur le lieu de travail au plus tard le 1 er avril 2025.
👉Ordre des départs : Concernant l’ordre des départs, la recherche d’une organisation consensuelle est privilégiée. Toutefois, en cas d’impossibilité d’aboutir à une telle organisation, l’ordre des départs des collaborateurs en congés payés est fixé en tenant compte des critères suivants :
- Situation familiale et notamment présence au foyer d’un enfant ou d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie,
- Période de prise des congés payés précédents,
- Ancienneté
La prise de congés payés sur les périodes de plus forte activité n’est pas autorisée et restent soumis a validation du hierarchique.
Pour les Magasins les semaines des fêtes de fin d’année (semaines 47 à 01) ainsi que certaines situations a l'appréciation du Responsable Régional (exemple Pâques, magasins saisonniers etc).
Pour la LAD les semaines 35 à 37, 47 à 52, ainsi que la semaine 14.
Pour l'Atelier les semaines 45 à 52.
Pour les Fonctions Supports cela depend de chaque services
✔️Information sur l'activité de l'entreprise au 31/01:
🔸Point CA sur toutes les filières et canaux de l'entreprise.
L'entreprise à un retard sur l'objectif vu les budgets trop" ambitieux " mais le chiffre est en hausse sur N_1
Le C&C et Uber Eats performent, nous demandons toujours à avoir un retour sur les heures attribuées pour ces 2 services....et de réelles capacités de stockage pour tous.
👉Points sur les effectifs CDI/CDD , l'activité de l' Atelier et le recours aux heures Supplémentaires et Complémentaires
👉 Un Bilan Social individualisé va être envoyé par la direction par courrier postal a chaque salarié vers fin février pour récapituler l'ensemble des rémunérations perçues en 2024, sans que l'on comprenne le but réel car nous connaissons que trop bien la situation de nos comptes bancaires...et ce juste pendant le processus des NAO🤔
✔️Information sur le projet d'hybridation du service Production Informatique.
Cette organisation permettrait d'ajouter des compétences externes supplémentaires la nuit et les week end pour répondre aux enjeux des magasins et du e-commerce.
Nous avons fait remarqué les trop nombreux problèmes de connexion, manque de fibre notamment.
✔️Activités Sociales/Commissions Loisirs:
🔸 Billetterie:
Vote des élus CSE Central sur le budget et les choix de la Billeterie 2025/2026 qui ouvrira courant Mars.
Un large choix d'offres (29 parcs) comme d'habitude , avec cette année:
👉3 nouveautés à découvrir mi mars
👉4 suppressions au vu des faibles ventes
*La Récré des 3 curés
*Le petit Prince
*Château du Clos Lucé
*Marineland suite à la fermeture du parc
👉Un séjour de 2 jours à Europapark
🔸La Tombola gratuite du CSE est ouverte jusqu'au 15/03 avec différents lots à gagner
Inscription à faire sur le site du CSE (avoir 6 mois d'ancienneté au 01/02/25)
Tirage au sort le 24/03
🔸Les réservations pour cet ÉTÉ sont ouvertes jusqu'à mi Mars.
Pour toutes informations, n'hésitez pas à contacter le CSE.
Vous pouvez aussi contacter votre élue CFDT à la com Loisirs et proposer vos souhaits et envies.
Catherine SABUREAU cs59650@gmail.com
Vous pourrez retrouver l'avis du CSE Central sur le PV de la séance sur le site du CSE rubrique PV.
Pour nous contacter
Bon courage pour cette fin de mois
🔶Vos élus CFDT Picard🔶
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