Voici un petit compte rendu du CSE/CSSCT Central.
🎃Information sur l'activité de l'entreprise au 30/09:
🔸Point CA sur toutes les filières et canaux de l'entreprise.
L'entreprise a un très léger retard sur l'objectif.C'est le C&C et Uber Eats qui performent, nous demandons toujours à avoir un retour sur les heures attribuées pour ces 2 services
🔸Prime part variable RDM:
Nous trouvions déjà cette prime injuste, mais nous avons alerté la direction sur deux problématiques qui impactent les critères des signataires:
👉La mauvaise prise en compte du taux d' e-learning entre le magasin et le service formation, qui compte pourtant pour certains comme critère.
👉La contactabilité n'est pas attribuée au magasin qui réalisé l'action d'enregistrement, mais au magasin ou le client dépense le plus au cours des 6 derniers mois.
Nous avons donc demandé que tout cela soit expliqué aux salariés par soucis de transparence.
🔸SMIC/ Turn over et Attractivité.
Nous avons alerté sur la Smicardisation des salariés et le tassement de grille au vu de l' augmentation du SMIC ce 1/11. Cela est inquiétant pour le Turn over et l'Attractivité de notre enseigne.
Rdv au NAO en février
( Plus d'info sur ce sujet)👇
🔸Divers:
Nous avons échangé en autre sur :
*Les retards de placement de l'intéressement sur HSBC. ---(La direction est au courant et c'est en cours de résolution mais le placement T2 sera encore décalé et donc pas au 13/12 comme prévu).
*Le coffre électronique sera mis en place en novembre.Pour les fiches de paie vous aurez bien le choix de garder la version papier, par contre certains documents comme l' intéressement seront envoyés uniquement de façon dématérialisée, il faudra donc le coffre.
*L'octroie de primes de pénibilité lors d'événements particuliers comme les inondations par exemple qui rajoutent des taches supplémentaires pour les équipes.--(C'est à l'appréciation du RR)
*La non réception de la carte TR Swile par certains CDD--(la direction doit regarder)
*Rappel du droit suite au NAO, à 1/2 journée de formation/intégration en magasin pour tous les CDI/CDD qui réalisent minimum 7 jours continue ( ça peut servir pour Noël et ça n'entame pas les heures attribuées)
*Nous aurons prochainement les retours sur le questionnaire des Rencontres.
🎃Activités Sociales/Commissions Loisirs:
🔸Les élus CFDT Picard ont voté pour le cadeau Noël des salariés.
Ce sera un bon Glady de 80€ versé le 29 novembre pour vous permettre de l'utiliser pendant le Black Friday.
(Plus d'info et conditions)👇
🔸Le Noël des Enfants de 35€ sera versé le 8 novembre.(Plus d'info et conditions)👇
🔸Les réservations pour cet Hiver restent ouvertes jusqu'à fin Novembre. Il reste des places, les sports d'hiver ayant du mal à décoller ( Prix/Neige).
🔸La billetterie va fermer progressivement en fonction des stocks.
🔸Le catalogue Voyages 2025 Nord Vietnam/ Marrakech devrait être mis en ligne fin de semaine prochaine.
🔸La Commission Loisirs est en train de finaliser le Catalogue Été.
🔸Un questionnaire de satisfaction devrait désormais vous être envoyé lors de locations ou voyages, mais n'hésitez pas a faire un retour par mail au CSE avec photo et description en cas de problème.
Ou vous pouvez aussi contacter votre élue CFDT à la com Loisirs
Catherine SABUREAU cs59650@gmail.com
🎃Information sur les heures supplémentaires/complémentaires et les effectifs.
Bilan et analyse chiffrée sur ces 2 sujets.
A date il manquerait 53 postes en magasins et 16 dans les fonctions supports.
🎃Point CSSCT Centrale:
🔸Point relatif aux actions rapides en lien avec la RSE ( Responsabilité Sociétale de l'enreprise ) :
Présentation de deux actions rapides dans le cadre de la politique RSE de l'entreprise.
👉 Projet ESS ( Economique Social et Solidaire):
Si des salariés souhaitent soutenir une association, une coopérative ... ils ont la possibilité de postuler via un google form, mis en place sur Bon'App, avant le 15 Novembre. ( date qui sera sans doute repoussée )
👉 Egalité des chances
Activation de deux campagnes de recrutement en Octobre 2024 et Janvier 2025 pour les stages d'élèves de 3ème.
La signature d’un partenariat avec l’association TREMPLIN.
Cette association offre la possibilité aux entreprises partenaires de s’engager dans l’insertion professionnelles des étudiants en situation de Handicap, notamment dans le cadre de stages de 3ème et de 2nde.
🔸Point sur la participation au Baromètre interne Picard.
L'entreprise se félicite "d'un bon taux de participation", qui est de 68% toute filières confondues
Fonction support : 86,2%
Magasin : 66,1%
Atelier : 65,5%
LAD : 50,3%
Nous aurons les résultats complets au CSE de janvier, mais la CFDT a rappelé a notre DRH l'importance de mettre de véritables plans d'actions pour corriger et améliorer ce qui en ressortira.
Bon courage à ceux qui travaillent durant ce long JFC.
🎃Vos élus CFDT Picard🎃
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