ACTIVITÉS SOCIALES
Les premiers départs en voyages au Mexique et en Sicile se sont bien déroulés.
Le catalogue HIVER est en cours de finalisation. Il sera disponible et consultable avant fin août
Vous pouvez continuer à voter aux sondages concernant les voyages 2025 sur le site du CSE Picard
Les destinations proposées restent sous réserve du respect du cahier des charges (coût, qualité, sécurité, dates…).
ACTIVITÉ ENTREPRISE
Le chiffre d'affaires France à fin avril 2024 est en ligne avec le budget (+0.6%)
Belles performances des services Click and Collect et Uber eats.
Concernant ce dernier, la CFDT Picard alerte sur :
-le manque d'heures
-les déconnexions intempestives obligeant de regarder régulièrement le Zebra.
-l'impossibilité de régler le volume
-les manque d'information sur la possibilité de faire appel à la sûreté en cas d'agressions des livreurs.
La CFDT Picard déplore encore une fois les dysfonctionnements liés à la bascule informatique (impression des stocks, heures de passage des commandes, beugs...)
JEUX OLYMPIQUES
La Direction revient "enfin" vers les élus sur l'impact des Jeux Olympiques et l'activité de l'entreprise.
Nous en saurons plus via les CSE des différentes filières sachant que des évolutions peuvent intervenir d'ici là.
Pour rappel
Dates: du 26 juillet au 8 septembre regroupant les Jeux Olympiques et paralympiques
.15 Sites de compétition en France métropolitaine et outre-mer
Des voies seront réservées
Mise en place de périmètres de sécurité et de circulation restreinte
Plus d'infos sur le site gouvernemental
-Il y aura probablement des QR code/attention employeur pour circuler
-Il est préconisé les livraisons de nuit
-Pas de Livraisons à Domicile dans certaines zones
-Aménagement des règles liées au télétravail pour les fonctions supports
ÉVOLUTION BON APP'
Il y aura prochainement une évolution de l'application Bon App' qui intégra notamment le nouvel Espace collaborateur (uniquement pour la version web).
La CFDT Picard rappelle que dans cette application se retrouvent des liens internet qui incitent à se connecter à UP pour faire des formations ou à TALENT pour effectuer les entretiens.
Nous le déplorons fortement car cela peut potentiellement créer du travail "dissimulé"
Nous n'avons pas les données de connexion.
Nous apprécions tout de meme le retour de l'accessibilité à tout moment de l'espace collaborateur afin de permettre aux salariés de consulter les accords d'entreprise et les documents sur leurs droits.
COFFRE-FORT NUMÉRIQUE
Il y a un projet de coffre fort numérique via une plateforme en ligne sécurisée qui permettra d’envoyer des documents administratifs (bulletins de paie, contrats, communication, etc) aux collaborateurs et de les archiver.
Avantages :
Gain économique (papier, frais postaux etc...)
Gain de productivité
Gain de stockage
"Écologie"
Signature électronique
Le collaborateur aura son espace dédié, sécurisé, accessible à tous moment où il pourra retrouver des documents archivés et même y déposer ses documents personnels.
Le collaborateur aura toutefois le choix de continuer à recevoir ses bulletins de paie en version papier.
Un accompagnement est prévu par les équipes RH et service paie, ainsi qu'une large communication aux collaborateurs.
COMMISSION MODULATION
Nous avons un bilan au 21/01/2024 des divers compteurs (RECM, RCR, Cp et RTT).
Les élus remontent les points suivants :
-non respect de l'accord d'entreprise
-non remplacement en cas de récupération
-problemes avec certains compteurs de modulation depuis le passage à 4you.
-pas de visu sur les congés d'ancienneté
La Direction rappelle que les report de CP restent exceptionnelle et s'apprécie au cas par cas.
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