Debrief CSE Magasin Picard Juin 2022

ACTIVITÉ MAGASIN

📍Pour rappel 2 animations commerciales sur le mois de Mai:

-Ciao Italia qui a moyennement fonctionné

-vive les mamans

📍Le chiffre d'affaires Magasins, ClicNCollect, Livraison Express et Franchisés à fin Mai 2022 est très en retard par rapport i objectifs.

📍Nous faisons remarquer que les effectifs CDD sont encore en baisse, alors qu'il y a des remplacements pour congés, des entretiens à effectuer et le déploiement du nouveau programme fidélité.

📍La Direction nous présente une liste de 74 magasins de villégiature avec pour certains des horaires exceptionnels pour le 14 juillet et le 15 août.

La CFDT picard souhaite connaitre également :

-Les horaires d'ouvertures hebdomadaires élargis pour tous ces magasins, pendant la période de "villégiature" 2022.

-Les renforts d'effectifs prévus.

📍Une opération spéciale "fête de la musique" sera mise en place aujourd'hui. Nous soulignons qu'il aurait été bien de prévenir les équipesmagasins en amont afin d'avoir les stocks et les effectifs nécessaires.

📍La Direction nous confirme que le dispositif de sondage sur l'expérience client suite à un achat, NE SERA PAS UN OUTIL DE SANCTION.

📍La CFDT Picard alerte la Direction sur les actions urgentes à mener concernant les investissements "froid"et les conditions de travail, afin de faire face aux fortes chaleurs (caniculaires).

OUVERTURES DOMINICALES

📍Les prévisions d'ouvertures dominicales pour 2023 sont les suivantes :

Dimanche 10 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts aux horaires habituels*

Dimanche 17 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures.

Dimanche 24 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 19 heures 30.

Dimanche 31 décembre 2023 : Tous les magasins seront ouverts de 9 heures à 20 heures.

📍Par ailleurs le magasin d'Arcachon ouvrira toute la journée des dimanches de mi juillet à mi août en raison de sa situation géographique et de la performance commerciale pendant cette période.

📍Les élus émettent un avis défavorable notement à cause des horaires des dimanches 24 et 31 décembre.

PARTAGE DE MISSION

L'entreprise mettra en place une plateforme afin de perrmettre aux managers de faire appel en 1 clic :

-Aux CDI Temps partiel voulant faire des heures complémentaires

-Aux CDD recommandés par le réseau.

-Aux nouveaux candidats présélectionnés par la DRH/Managers

Vous pouvez avoir un aperçu ICI

Cela aura pour but de:

-Faciliter le recrutement ponctuel et faire gagner du temps aux managers

-Diminuer le taux de turnover des CDI temps partiels et leur permettre d’accroitre leur rémunération

- Lutter contre la précarité des CDD et en faire un vivier de futurs collaborateurs CDI

-Ne perdre aucun collaborateur compétent , les valoriser en leur donnant accès à toutes les mission

Le pilote s'effectuera à Paris et en Île de France

RÉAPPROVISIONNEMENT AUTOMATIQUE

Nous avons pour l'instant une présentation globale du projet de réapprovisionnement automatique.

Cela permettra d'ajuster les stocks au plus juste et in fine de dégager du temps car les commandes "ne seront" plus à faire...

INAPTITUDES

📍L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.

📍Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.

📍Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :

-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,

-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.

Aujourd'hui 3 cas examinés

REPRÉSENTANT DE BASSIN

Une nouvelle représentante de bassin EST est désignée pour la CFDT Picard :

Audrey du magasin Lyon Vitton.

Si vous sentez une fibre syndicale, une envie de défendre vos droits, faire bouger les lignes et devenir représentant de bassin :

Un petit mail 😉👉 cfdtpicardsurgeles@gmail.com

REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES

Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com

ACCORD GEPP

Conformément à l'accord GEPP, pourrions-nous avoir une unicité de validation de congés payés quelque-soit le lieu d’affectation ?

PARTICIPATION

À quelle date recevrons-nous le courrier d’information de la participation ?

MTT

Lors d'un mi-temps thérapeutique, le salarié doit-il avoir une répartition horaire ?

Si oui, sur combien de semaines ?

JFC

Comment doit-on planifier les jfc pour un salarié avec un mi-temps thérapeutique ?

COMPLEMENT INDIVIDUEL

La société Picard interdit elle les compléments individuels aux assistants ? Certains assistants ayant aucune possibilité d’évolution dans un rayon raisonnable autour de leur domicile ceux-ci aimeraient une reconnaissance de leur travail !

FORMATION

Peut-on se planifier 3h de formation en magasin pour faire les e-learnings et prendre un CDD ? Le régional peut il interdire la prise du CDD si le magasin n’est pas en baisse de CA ?

CP

Quels sont les motifs de report des congés payés en fin de période ?

PAUSE

Les 3 minutes de pause sont elle aussi valables pour les heures travaillées du dimanche ?