ACTIVITÉ MAGASIN
Le chiffre d'affaires Magasins, Click and Collect, Deliveroo et Franchises à fin avril présente une avance de 6.4% par rapport aux objectifs budgétaires.
Deux animations commerciales qui ont bien fonctionné :
Happy Pâques
Super bon super forme
Effectifs
A fin Avril, nous étions 4202 CDI et 652 CDD.
Ouverture et modifications d'horaires: 0
Clusterisation:
Depuis le début de l'année 100 magasins sont en test de clusterisation.
Une centaine d'autres suivront avec la préparation de l'offre pour l'été 2023
Un déploiement serait envisageable d'ici la fin de l'année.
Tests de machine à glace et à smoothie :
3 magasins BEC et/ou villégiature proposeront la machine à glace.
Il y aura également 3 magasins tests de machine à smoothie
Les salariés seront formés et devront effectuer le nettoyage.
Les élus alertent sur les moyens humains attribués et sur la partie "hygiène" afin de réaliser ces tests correctement.
MAJ DES PROCÉDURES
Après information, échanges, réponses aux questions, la direction nous consulte sur la mise à jour des procédures.
Elles seront effectives d'ici le 1 er Juillet 2023.
La CFDT Picard s'est abstenue car même s'il faut des procédures, les salariés n'ont pas les moyens de tous les connaître et surtout les appliquer correctement.
REPRÉSENTANTS DE BASSIN
Deux nouvelles personnes rejoignent la CFDT Picard en tant que représentants de bassin:
👉Valérie Fanfelle
Magasin Ramonville Saint Agne
Bassin Sud
👉Pierre Couvret
Magasin Castagnary
Bassin Paris
REGISTRE DU PERSONNEL
La direction a le projet de dématérialisé le remplissage du registre unique du personnel afin de supprimer cette tâche chronophage et de s'assurer que le régime est à jour.
Cela passera par PLÉIADE
Le RUP sera remplie automatiquement lorsqu'un contrat sera créé.
REAPPROVISIONNEMENT AUTOMATIQUE
La partie amont du projet de réapprovisionnement automatique est réalisée à 98%.
L'Outil MRP est désormais utilisé par les approvisionneurs.
Par contre le test en aval sur 2/3 magasins prendra du retard (novembre au lieu de juin) afin de sécuriser le déploiement notement sur les ponts suivants:
-Merch
-gestion des pénuries
-gestion des fins de vie des produits
-inventaires
ENTREPÔT
Nous avons un point d'information concernant le futur entrepôt dans le nord de la France afin d'accompagner la croissance, diminuer le coût du transport, augmenter la capacité de stockage et de préparation des commandes.
Ainsi 128 magasins basculeront vers ce nouvel entrepôt à partir de juin et pourront "tester" les nouveaux rolls.
INAPTITUDE
📍 L' inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
📍 Avant de prendre cette décision, le médecin du travail doit réaliser au moins un examen médical du salarié concerné et procéder (ou faire procéder) à une étude de son poste de travail. C’est uniquement lorsqu’il constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n’est possible alors que l’état de santé du salarié justifie un changement de poste que le médecin du travail peut le déclarer inapte à son poste de travail. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.
📍 Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier :
-de son impossibilité à lui proposer un emploi compatible avec son état de santé,
-ou du refus par le salarié de l’emploi proposé. L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement.
Aujourd'hui 3 cas examinés
REMONTÉES LIÉES AUX TEXTES
Des réponses ont été apporté aux questions ci-dessous. Vous pourrez retrouver l'intégralité des réponses lorsque le compte rendu sera validé et mis en ligne sur le site du CSE Picard. Si vous souhaitez des informations complémentaires, envoyez nous un mail à cfdtpicardsurgeles@gmail.com
ENTRETIEN
A quel moment doit se faire le partage des évaluations de développement ? Le jour J comme indiqué sur la procédure ? Ou une semaine à l'avance comme certains Responsables Régionaux le demandent ?
Sous quel motif devons-nous nous saisir lors d'un entretien de développement ? Form ? JT ?
Un entretien préalable est-il considéré comme du temps de travail effectif ?
Quel motif doit saisir un salarié lorsqu'il est en entretien préalable ?
SANCTION
La mise sous tension de l'alarme est-il un moyen légal pour le responsable régional afin d'effectuer des entretiens de sanction ?
TOILETTES
En fait un RR soutient qu’il n’y a pas l’obligation pour l’entreprise de mettre à disposition deux wc dans les magasins ? Est-ce légal ?
JOUR FERIE
Combien de jours fériés doivent être obligatoirement chômés donc non travaillés par an ?
TEMPS PARTIEL
Quel recours ont les salariés à temps partiels qui ne travaillent pas le lundi et qui n'ont jamais eu de compensation pour les lundis de Pâques et Pentecôte ?
CAISSES
Sur certaines caisses le " décompte de contrôle" n'est plus accessible. Quelle est la procédure en cas de doute sur le rendu monnaie avec un client ? Comment contrôle-t-on la caisse ?
DEPLACEMENT
Les volants sont-ils concernés par la contrepartie déplacement si le cas se présente ?
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